Miesiąc: wrzesień 2022

Umowa zlecenia

Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W związku z powyższym, umową zleceniem będzie zarówno zbieranie truskawek przez okres kliku miesięcy, jak i udzielenie jednej porady finansowej, czy też stała obsługa księgowa.

Treść umowy

W przypadku rozwiązania umowy najlepiej w pierwszej kolejności zapoznać się z samą umowę, albowiem mogą w niej być opisane sposoby zakończenia umowy. W przypadku braku w umowie zapisów dotyczących jej zakończenia lub braku umowy, możemy skorzystać z rozwiązań wskazanych w Kodeksie cywilnym.

Zapisy kodeksu

Kodeks cywilny przewiduje możliwość wypowiedzenia przez obydwie strony:

1. dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie,
   – powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia;
   – w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom,
   – jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę;
2. przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie,
   – gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Istotnym jest, że kodeks wprost wskazuje, iż nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Możliwym jest, że umowa będzie precyzowała okres wypowiedzenia np. możliwość zakończenia umowy z 7 dniowym wypowiedzeniem, wówczas umowa zakończy się jak upłynie 7 dni od dnia oświadczenia o zakończeniu umowy.

Zwłoka

Jeżeli jedna ze stron dopuszcza się zwłoki w wykonaniu zobowiązania z umowy wzajemnej, druga strona może wyznaczyć jej odpowiedni dodatkowy termin do wykonania z zagrożeniem, iż w razie bezskutecznego upływu wyznaczonego terminu będzie uprawniona do odstąpienia od umowy. Może również bądź bez wyznaczenia terminu dodatkowego, bądź też po jego bezskutecznym upływie żądać wykonania zobowiązania i naprawienia szkody wynikłej ze zwłoki.

Odmowa wykonania

Jeżeli strona obowiązana do spełnienia świadczenia oświadczy, że świadczenia tego nie spełni, druga strona może odstąpić od umowy bez wyznaczenia terminu dodatkowego, także przed nadejściem oznaczonego terminu spełnienia świadczenia.

 

Kodeks cywilny przewiduje również inne sytuacje umożliwiające zakończenie umowy.

 

W przypadku pytań bądź wątpliwości, proszę o kontakt z Kancelarią.

Artykuł wskazuje, kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową oraz jak ustala się należności z tytułu podroży służbowej.

 

Definicja podróży służbowej

Zgodnie z art. 77⁵ § 1 Kodeksu cywilnego, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Powyższe oznacza, że podróż służbowa to wykonywanie zadania służbowego na polecenie pracodawcy:

– poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub

– poza stałym miejscem pracy.

Kodeks pracy wyróżnia pojęcie miejsca pracy, które wskazuje się w umowie o pracę oraz pojęcie stałego miejsca pracy, które stosuje się przy podróżach służbowych. Tym samym nie możemy na potrzeby podróży służbowej utożsamiać siedziby pracodawcy wynikającej z dokumentów, z rzeczywistym miejscem wykonywania pracy.

Podróżą służbową będzie wykonywanie zadań służbowych na polecenie pracodawcy, przy czym dla celów określenia podroży służbowej należy rozróżnić:

1. świadczenie pracy w siedzibie pracodawcy, wówczas wyjazd poza siedzibę będzie wyjazdem służbowym;
2. świadczenie pracy poza siedzibą pracodawcy, ale w jednym stałym miejscu, wówczas wyjazd poza stałe miejsce świadczenia pracy będzie stanowić podróż służbową;
3. ruchome miejsce pracy, czyli stałe wykonywanie zadań w różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy np. akwizytorzy, wówczas rodzaj pracy wyłącza możliwość realizacji podróży służbowej, jednak nie zawsze gdyż np. w sytuacji wskazania w umowie, że miejscem pracy jest województwo śląskie, to wyjazd poza to województwo może być uznany za podróż służbową.

 

Należności z tytułu podróży służbowej

Pracownicy sfery budżetowej

Kodeks pracy wskazuje, że jedynie pracownicy sfery budżetowej mają określone prawnie zasady określania należności z tytułu podróży służbowej, albowiem wedle art. 77⁵ § 2 Kodeksu pracy, zasady przyznawania świadczeń na pokrycie kosztów podróży służbowej pracownikom sfery budżetowej oraz ich wysokość określają przepisy rozporządzenia z 29.1.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Określa ono wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi zarówno z tytułu krajowej, jak i zagranicznej podróży służbowej.

Pozostali pracownicy

W stosunku do pracowników zatrudnionych u pozostałych pracodawców, warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Istotnym jest, że postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona w rozporządzeniu w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

 

W przypadku pytań, bądź wątpliwości zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, definiuje pojęcie zwolnienia grupowego, a zgodnie z nim zwolnienie grupowe ma miejsce kiedy:

• Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób;
• Zakończenie stosunków pracy będzie miało miejsce z przyczyn niedotyczących pracowników;
• Zakończenie stosunków pracy nastąpi poprzez wypowiedzenie złożone przez pracodawcę lub porozumienie stron;
• W okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

          a) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

          b) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

          c) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

wszystkie wskazane wyżej przesłanki muszą wystąpić łącznie.

 

Konsultacje związkowe

 

W pierwszej kolejności, jeżeli u danego pracodawcy działają związki zawodowe, to pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.

Wskazane wyżej informacje pracodawca przekazuje na piśmie także właściwemu powiatowemu urzędowi pracy, za wyjątkiem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom.

W terminie nie dłuższym niż 20 dni od zawiadomienia związków, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie.

W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.

Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.

 

Wypowiedzenie umów

 

Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów o:

a. konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową;

b. ochronie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

c. dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zwolnieniach grupowych.

 

Odprawa

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

 

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

 

W przypadku dalszych pytań, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.