Miesiąc: grudzień 2019

W pierwszej kolejności ustalić należy na jakim etapie są prace – czy zostały w całości wykonane, czy też prace jeszcze trwają.
W sytuacji gdy prace jeszcze trwają możemy wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Pamiętać należy, że wyznaczony termin ma być terminem realnym tj. umożliwiającym wykonawcy poprawę prac np. w sytuacji kiedy zostały wstawione okna niezgodne z zamówieniem należy uwzględnić konieczność zamówienia nowych okien i termin realizacji owego zamówienia. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu możemy:
1. od umowy odstąpić albo;
2. powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo przyjmującego zamówienie.
Pamiętać należy, że w przypadku odstąpienia od umowy zachodzi konieczność wzajemnych rozliczeń, jednakże jeżeli zamawiający sam dostarczył materiał, może on w razie odstąpienia od umowy lub powierzenia wykonania dzieła innej osobie żądać zwrotu materiału i wydania rozpoczętego dzieła.
Kiedy prace zostały już w całości wykonane do odpowiedzialności za wady dzieła stosuje się odpowiednio przepisy o rękojmi przy sprzedaży. Uprawnienia w ramach rękojmi, to:
1. żądanie obniżenia wynagrodzenia lub;
2. odstąpieni od umowy lub;
3. żądanie naprawienia rzeczy lub;
4. żądanie wymiany rzeczy na nową.
Podkreślić należy, że żądanie obniżenia wynagrodzenia i odstąpienie od umowy mogą zostać unicestwione przez kontruprawnienie wykonawcy, które stwarza mu możliwość niezwłocznego i bez nadmiernych niedogodności dla zamawiającego usunięcie wady, oraz możliwość jego wymiany.
Możemy skorzystać również z uprawnieniń z gwarancji, jeżeli takowa została udzielona i stosowanie do jej zakresu.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe wypłacanie przysługującego pracownikowi wynagrodzenia. W przypadku braku zapłaty wynagrodzenia w terminie bądź uiszczenie niepełnego wynagrodzenia możemy dochodzić należnego wynagrodzenia w sądzie.
Pamiętać jednak należy, iż pracodawca który nie wypłaca w całości wynagrodzenie w ustalonym w terminie w sposób ciężki narusza swoje podstawowe obowiązki już od dnia następnego po terminie płatności. Naruszenie to trwa również przez kolejne dni. Zgodnie z art. 55 § 11 Kodeku pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
W związku z powyższym, w przypadku gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenie z uwagi na nieuiszczenie przez pracodawcę wynagrodzenia, może dochodzić nie tylko należnego mu wynagrodzenia, ale również odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Wezwanie do zapłaty jest zwykle ostatnią próbą uzyskania należności przed wszczęciem postępowania sądowego. Z przepisów prawa obowiązek wezwania dłużnika do zapłaty wprost nie wynika, jednak kierując sprawę do sądu jesteśmy obowiązani wskazać czy były podejmowane kroki polubownego rozwiązania sprawy czyli czy wezwanie do zapłaty było wysyłane, brak próby polubownego rozwiązania sprawy może spowodować obciążenie strony kosztami procesu, nawet jak sprawa została wygrana.

Sporządzenie wezwania do zapłaty koniecznym jest natomiast w sytuacji, gdy nie określono daty do jakiej dana należność musi zostać uiszczona np. udzielono pożyczki w kwocie 500 zł, ale nie wskazano do kiedy pieniądze należy oddać. W takiej sytuacji dopiero wezwanie do zapłaty określi dzień wymagalności roszczenie, czyli od dnia wskazanego w wezwaniu istnieć będzie prawny obowiązek zwrotu należności i od tejże daty będzie możliwym naliczanie odsetek w przypadku nie dokonania zapłaty w terminie.

W wezwaniu do zapłaty wskazać należy:
1. jakiej należności dochodzimy np. kwoty 500 zł z tytułu udzielonej pożyczki;
2. termin do którego należność musi zostać zapłacona np. w terminie 3 dni od dnia potrzymania wezwania;
3. skutki braku terminowej zapłaty np. brak zapłaty we wskazanym terminie spowoduje skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego;
4. numer rachunku bankowego na który należy dokonać zapłaty.

Wezwanie do zapłaty można wysyłać dowolną ilość razy, jednakże już jedno wezwanie wywoła wskazane wyżej skutki.