Miesiąc: czerwiec 2022

Definicja mobbingu

Zgodnie z art. 94³ § 2 Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Istotnym jest, że wszystkie wyżej opisane okoliczności muszą wystąpić łącznie.

Przykładowo, cechy mobbingu posiadają oddziaływania zaburzające:

1)możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym wymyślaniem i pomstowaniem, ciągłe krytykowanie, ustne groźby i pogróżki, poniżające, upokarzające gesty i spojrzenia);

2)stosunki społeczne (np. unikanie przez przełożonego rozmów z ofiarą, niedawanie możliwości odezwania się, traktowanie „jak powietrze”);

3)społeczny odbiór osoby (np. rozsiewanie plotek, ośmieszenie, sugerowanie choroby psychicznej, zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą, zaloty lub słowne propozycje seksualne);

4)jakość sytuacji życiowej i zawodowej (np. niedawanie ofierze żadnych zadań do wykonania, odbieranie prac zadanych wcześniej do wykonania, zlecanie wykonania prac bezsensownych, zarzucanie wciąż nowymi pracami, dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania);

5)zdrowie ofiary (np. zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia, grożenie przemocą fizyczną, działania o podłożu seksualnym).

 

Elementy wypowiedzenia umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną oraz wskazywać powód wypowiedzenia. Przy czym lepiej wskazać na konkretne okoliczności, aniżeli ograniczyć się jedynie do wskazania mobbingu jako powód złożenia wypowiedzenia. Wymogi co do treści wypowiedzenia określa art. 94³ § 5 Kodeksu pracy, mówiący że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

 

Odszkodowanie

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu, co stanowi wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy, przysługuje nam:

• ogólne odszkodowanie za wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
• odprawa pieniężna w wysokości:

a. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

b. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat

• odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów;
• w przypadku gdy, mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

W przypadku dalszych pytań, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Dziś przedstawiam omówienie niedawno przegłosowanej w Sejmie ustawy o finansowaniu społecznościowym dla przedsięwzięć gospodarczych i pomocy kredytobiorcom, która to mówi m.in. o wakacjach kredytowych.

 

Dla kogo pomoc i jakich kredytów dotyczy

Pomoc jest skierowana do konsumentów, którzy podpisali umowę o kredyt hipoteczny przed dniem 1 lipca 2022 r., a termin spłaty kredytu przypada po upływie 6 miesięcy od tej daty, czyli po 1 stycznia 2023r.

Jedynym większym ograniczeniem jest możliwość złożenie tylko jednego wniosku o „wakacje kredytowe”, a wniosek ten może dotyczyć tylko tej hipoteki, która obciąża dom lub mieszkanie, w którym rzeczywiście mieszkamy.

 

Wakacje kredytowe

Określona w ustawie pomoc polega na zawieszeniu wykonania umowy czyli obowiązku spłaty rat kredytowych:

1) w okresie od dnia 1 lipca 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. – w wymiarze dwóch miesięcy w każdym kwartale;

2) w okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. – w wymiarze miesiąca w każdym kwartale.

 

Wniosek o wakacje kredytowe

Wniosek będzie można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej, w tym za pośrednictwem systemu bankowości elektronicznej.

Wniosek będzie zawierał:

1) oznaczenie konsumenta;

2) oznaczenie kredytodawcy;

3) oznaczenie umowy;

4) wskazanie wnioskowanego okresu lub okresów zawieszenia umowy;

5) oświadczenie, że wniosek dotyczy nieruchomości przeznaczonej na zaspokojenie własnych potrzeb mieszkaniowych.

Powyższe oświadczenie składamy pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Kiedy raty zostaną zawieszone

Z dniem doręczenia kredytodawcy wniosku, wykonanie umowy zostaje zawieszone, na okres w nim wskazany.

Jednocześnie podkreślić należy, że samodzielnie ustalamy w jakich miesiącach nie będziemy płacić raty kredytu. W okresie zawieszenia nadal koniecznym będzie uiszczanie opłat z tytułu ubezpieczeń powiązanych z tą umową.

Okres zawieszenia wykonywania umowy nie jest traktowany jako okres kredytowania. Okres kredytowania oraz wszystkie terminy przewidziane w umowie ulegają przedłużeniu o okres zawieszenia wykonywania umowy.

 

Umowa o dzieło jest najczęściej nadużywaną umową i często stosowaną w stosunkach prawnych, które w rzeczywistości umowy o dzieło nie stanowią. Na wstępie należy podkreślić, że zatytułowanie umowy jako umowa o dzieło nie oznacza, że sądy czy urzędy w rzeczywistości tak zakwalifikują dany stan prawny, albowiem będą one badać rzeczywiście wykonywane czynności. Zgodnie z art. 65 § 2 Kodeksu cywilnego, w umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.

Umowa o dzieło – charakterystyka

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W umowie o dzieło przedmiotem zobowiązania przyjmującego zamówienie jest wykonanie oznaczonego dzieła, czyli osiągnięcie określonego rezultatu. Istotnym jest, że dzieło może mieć charakter materialny np. rzeźba lub niematerialny np. koncert.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia z dnia 7 kwietnia 2022 r., sygn. akt: II GSK 278/22, wskazał że kwestią równie istotną dla odróżnienia umowy o dzieło od umowy zlecenia jest kwestia podmiotowa. Niebagatelne bowiem znacznie dla wykonania zamówionego dzieła będą mieć predyspozycje przyjmującego zamówienie – jego zawód, specyficzne umiejętność czy też biegłość, a wręcz kunszt, jakim cechują się wytwory poczynione przez zleceniobiorcę. Niewątpliwie w przypadku umów o dzieło przywołane kryteria mają kluczowe znaczenie w odróżnieniu od strony podmiotowej umów zlecenia, gdzie osobiste wykonanie zamówienia nie ma takiego znaczenia.

 

Wynagrodzenie

W umowie o dzieło możliwym jest określenie wynagrodzenia jako:

– kosztorysowe;

– ryczałtowe;

– mieszane.

Wynagrodzenie kosztorysowe przyjmuje za podstawę zestawienie planowanych prac i przewidywanych kosztów (materiałów, robocizny), dopuszcza modyfikację wynagrodzenia, jeżeli w toku prac nastąpi zmiana wysokości cen lub stawek przewidzianych w obliczeniach kosztorysowych, poprzez przyznanie każdej ze stron żądania odpowiedniej zmiany umówionego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie ryczałtowe to z góry ustalona kwota, z istoty swej nie ma być zmieniane. Po to stosuje się ryczałt, by ustalić i zamrozić kwotę wynagrodzenia, niezależnie od kosztów potrzebnych do prawidłowego wykonania umowy o dzieło.

Wynagrodzenie mieszane jest często stosowane w umowach o roboty budowlane, w których ryczałt dotyczy zakresu robót ujętych w umowie, natomiast wszelkie roboty dodatkowe rozliczane są kosztorysowo.

 

Problemy z realizacją dzieła

Kodeks cywilny przewiduje kilka możliwości wpływania na wykonawcę kiedy  ten opóźnia się lub wykonuje dzieło wadliwe.

1. Opóźnienie

Jeżeli wykonawca opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w czasie umówionym, zamawiający może bez wyznaczenia terminu dodatkowego od umowy odstąpić jeszcze przed upływem terminu do wykonania dzieła.

2. Wadliwe wykonywanie

Jeżeli przyjmujący zamówienie wykonywa dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu zamawiający może od umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo przyjmującego zamówienie.

 

Kodeks przewiduje również sytuacje odwrotną, kiedy to przyczyną problemu z wykonaniem działa jest zachowanie zamawiającego.

1. Zapłata mimo niewykonania

Zamawiający nie może odmówić zapłaty wynagrodzenia mimo niewykonania dzieła, jeżeli przyjmujący zamówienie był gotów je wykonać, lecz doznał przeszkody z przyczyn dotyczących zamawiającego. Jednakże w wypadku takim zamawiający może odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła.

2. Brak współdziałania

Jeżeli do wykonania dzieła potrzebne jest współdziałanie zamawiającego, a tego współdziałania brak, przyjmujący zamówienie może wyznaczyć zamawiającemu odpowiedni termin z zagrożeniem, iż po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu będzie uprawniony do odstąpienia od umowy.

 

Odebranie dzieła i termin płatności

Obowiązkiem zamawiającego dzieło jest jego odebranie, a w braku odmiennej umowy wykonawcy należy się wynagrodzenie w chwili oddania dzieła.

 

Śmierć przyjmującego lub niezdolność do pracy

Z uwagi na fakt, że umowa o dzieło często zależy od osobistych cech wykonawcy, kiedy np. pragniemy by ten stworzył obraz, to Kodeks cywilny przewiduje sytuację śmierci wykonawcy, gdy nie chcemy by nasz obraz namalował np. pracownik wykonawcy. Zgodnie z  art. 645 § 1 Kodeksu cywilnego, mowa o dzieło, którego wykonanie zależy od osobistych przymiotów przyjmującego zamówienie, rozwiązuje się wskutek jego śmierci lub niezdolności do pracy.

 

W przypadku pytań lub wątpliwości w zakresie umowy o dzieło, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.