Autor: admin_adwskowronska

Niniejszy wpis wskaże jakie dowody można zgłaszać w postępowaniu cywilnym i w jaki sposób dokonać prawidłowego zgłoszenia dowodu. Wyjaśni również, kiedy Sąd może odmówić przeprowadzenia dowodu oraz czym są tzw. „owoce zatrutego drzewa”.

Rodzaje dowodów

Przedmiotem dowodu są fakty mające dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie. Fakty możemy wykazać poprzez dowód z:

1. Dokumentów np. korespondencja, notatki, wiadomość e- mail, faktury;
2. Zeznań świadków;
3. Opinii biegłych czyli specjalistów np. opinia lekarza;
4. Oględzin np. obejrzenie przez Sąd nieruchomości, samochodu;
5. Przesłuchanie stron, jest to dowód z reguły przeprowadzany jako ostatni i nie jest obowiązkowy, co oznacza że jest możliwość wydania wyroku nawet bez słownego oświadczenia strony;
6. Inne dowody np. odsłuchanie nagrania.

Wnioski dowodowe

Celem zgłoszenia dowodu należy oznaczyć środek dowodowy i fakty, które mają nim zostać wykazane, a w miarę potrzeby i możliwości – także termin i miejsce przeprowadzenia dowodu. Oznacza to, że jeżeli np. wnosimy o przeprowadzeni dowodu z zeznań świadka, należy wskazać imię i nazwisko świadka oraz jego adres do korespondencji. Następnie należy wskazać fakty jakie ten świadek ma wykazać.

Przykład 1

Wnoszę o przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka Anny Kowalskiej zam.  ul. Fabryczna 2, Kraków, na fakt wykonania posadzki przez powoda, braku jej wad, braku zastrzeżeń pozwanego.

W sytuacji, gdy pragniemy aby Sąd sprowadził jakiś dokument, który ma stanowić dowód w sprawie należy wskazać, kto posiada ten dokument oraz jego adres do korespondencji.

Przykład 2

Wnoszę o dopuszczenie dowody z protokoły z dnia 10 czerwca 2022r., na fakt jego treści, braku wad posadzki, braku zastrzeżeń pozwanego. Dowód ten jest w posiadaniu Pani Anny Kowalskiej. Wnoszę o zwrócenie się przez Sąd do Anny Kowalskiej zam. ul. Fabryczna 2, Kraków, o wydanie protokołu z dnia 10 czerwca 2002r.

Pominięcie dowodu

Sąd może w szczególności pominąć dowód:

1) którego przeprowadzenie wyłącza przepis kodeksu;

2) mający wykazać fakt bezsporny, nieistotny dla rozstrzygnięcia sprawy lub udowodniony zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy;

3) nieprzydatny do wykazania danego faktu;

4) niemożliwy do przeprowadzenia;

5) zmierzający jedynie do przedłużenia postępowania;

6) gdy wniosek strony nie odpowiada wymogom art. 235¹, a strona mimo wezwania nie usunęła tego braku (brak wskazanego wyżej właściwego wniosku dowodowego czyli oznaczenie dowodu + fakt jaki ma zostać wykazany).

Istotnym jest, że w tym zakresie Sąd może zmienić swoje postanowienie, czyli dowód który pierwotnie pominął, może następnie jednak dopuścić.

„Owoce zatrutego drzewa”

Dowody pozyskane z naruszeniem przepisów prawa określane są mianem owoców zatrutego drzewa. Do takich dowodów można zaliczyć np. nagrania rozmów telefonicznych, kiedy nasz rozmówca nie wiedział, że jest nagrywany, zdjęcia wykonywane z ukrycia. Na gruncie procedury cywilnej przedstawienie w postępowaniu dowodów pozyskanych w sposób nielegalny jest problematyczne z uwagi na fakt, iż brak jest przepisu, który wprost zakazuje przedstawiania tego rodzaju dowodów. Sądy różnie orzekają w zakresie takiego rodzaju dowodu, więc zawsze należy liczyć się z możliwością jego pominięcia.

W przypadku pytań, proszę o kontakt z Kancelarią. 

Umowa zlecenia

Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W związku z powyższym, umową zleceniem będzie zarówno zbieranie truskawek przez okres kliku miesięcy, jak i udzielenie jednej porady finansowej, czy też stała obsługa księgowa.

Treść umowy

W przypadku rozwiązania umowy najlepiej w pierwszej kolejności zapoznać się z samą umowę, albowiem mogą w niej być opisane sposoby zakończenia umowy. W przypadku braku w umowie zapisów dotyczących jej zakończenia lub braku umowy, możemy skorzystać z rozwiązań wskazanych w Kodeksie cywilnym.

Zapisy kodeksu

Kodeks cywilny przewiduje możliwość wypowiedzenia przez obydwie strony:

1. dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie,
   – powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia;
   – w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom,
   – jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę;
2. przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie,
   – gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Istotnym jest, że kodeks wprost wskazuje, iż nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Możliwym jest, że umowa będzie precyzowała okres wypowiedzenia np. możliwość zakończenia umowy z 7 dniowym wypowiedzeniem, wówczas umowa zakończy się jak upłynie 7 dni od dnia oświadczenia o zakończeniu umowy.

Zwłoka

Jeżeli jedna ze stron dopuszcza się zwłoki w wykonaniu zobowiązania z umowy wzajemnej, druga strona może wyznaczyć jej odpowiedni dodatkowy termin do wykonania z zagrożeniem, iż w razie bezskutecznego upływu wyznaczonego terminu będzie uprawniona do odstąpienia od umowy. Może również bądź bez wyznaczenia terminu dodatkowego, bądź też po jego bezskutecznym upływie żądać wykonania zobowiązania i naprawienia szkody wynikłej ze zwłoki.

Odmowa wykonania

Jeżeli strona obowiązana do spełnienia świadczenia oświadczy, że świadczenia tego nie spełni, druga strona może odstąpić od umowy bez wyznaczenia terminu dodatkowego, także przed nadejściem oznaczonego terminu spełnienia świadczenia.

Kodeks cywilny przewiduje również inne sytuacje umożliwiające zakończenie umowy.

W przypadku pytań bądź wątpliwości, proszę o kontakt z Kancelarią.

Artykuł wskazuje, kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową oraz jak ustala się należności z tytułu podroży służbowej.

Definicja podróży służbowej

Zgodnie z art. 77⁵ § 1 Kodeksu cywilnego, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Powyższe oznacza, że podróż służbowa to wykonywanie zadania służbowego na polecenie pracodawcy:

– poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub

– poza stałym miejscem pracy.

Kodeks pracy wyróżnia pojęcie miejsca pracy, które wskazuje się w umowie o pracę oraz pojęcie stałego miejsca pracy, które stosuje się przy podróżach służbowych. Tym samym nie możemy na potrzeby podróży służbowej utożsamiać siedziby pracodawcy wynikającej z dokumentów, z rzeczywistym miejscem wykonywania pracy.

Podróżą służbową będzie wykonywanie zadań służbowych na polecenie pracodawcy, przy czym dla celów określenia podroży służbowej należy rozróżnić:

1. świadczenie pracy w siedzibie pracodawcy, wówczas wyjazd poza siedzibę będzie wyjazdem służbowym;
2. świadczenie pracy poza siedzibą pracodawcy, ale w jednym stałym miejscu, wówczas wyjazd poza stałe miejsce świadczenia pracy będzie stanowić podróż służbową;
3. ruchome miejsce pracy, czyli stałe wykonywanie zadań w różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy np. akwizytorzy, wówczas rodzaj pracy wyłącza możliwość realizacji podróży służbowej, jednak nie zawsze gdyż np. w sytuacji wskazania w umowie, że miejscem pracy jest województwo śląskie, to wyjazd poza to województwo może być uznany za podróż służbową.

Należności z tytułu podróży służbowej

Pracownicy sfery budżetowej

Kodeks pracy wskazuje, że jedynie pracownicy sfery budżetowej mają określone prawnie zasady określania należności z tytułu podróży służbowej, albowiem wedle art. 77⁵ § 2 Kodeksu pracy, zasady przyznawania świadczeń na pokrycie kosztów podróży służbowej pracownikom sfery budżetowej oraz ich wysokość określają przepisy rozporządzenia z 29.1.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Określa ono wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi zarówno z tytułu krajowej, jak i zagranicznej podróży służbowej.

Pozostali pracownicy

W stosunku do pracowników zatrudnionych u pozostałych pracodawców, warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Istotnym jest, że postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona w rozporządzeniu w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

W przypadku pytań, bądź wątpliwości zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, definiuje pojęcie zwolnienia grupowego, a zgodnie z nim zwolnienie grupowe ma miejsce kiedy:

• Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób;
• Zakończenie stosunków pracy będzie miało miejsce z przyczyn niedotyczących pracowników;
• Zakończenie stosunków pracy nastąpi poprzez wypowiedzenie złożone przez pracodawcę lub porozumienie stron;
• W okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

          a) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

          b) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

          c) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

wszystkie wskazane wyżej przesłanki muszą wystąpić łącznie.

Konsultacje związkowe

W pierwszej kolejności, jeżeli u danego pracodawcy działają związki zawodowe, to pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.

Wskazane wyżej informacje pracodawca przekazuje na piśmie także właściwemu powiatowemu urzędowi pracy, za wyjątkiem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom.

W terminie nie dłuższym niż 20 dni od zawiadomienia związków, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie.

W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.

Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.

Wypowiedzenie umów

Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów o:

a. konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową;

b. ochronie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

c. dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zwolnieniach grupowych.

Odprawa

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

W przypadku dalszych pytań, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Dnia 11 sierpnia 2022r. Prezydent podpisał ustawę o dodatku węglowym. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Komu przysługuje dodatek

Zgodnie z art. 2 § 1 ustawy o dodatku węglowym, dodatek węglowy przysługuje osobie w gospodarstwie domowym, w przypadku gdy głównym źródłem ogrzewania gospodarstwa domowego jest kocioł na paliwo stałe, kominek, koza, ogrzewacz powietrza, trzon kuchenny, piecokuchnia, kuchnia węglowa lub piec kaflowy na paliwo stałe, zasilane paliwami stałymi, wpisane lub zgłoszone do centralnej ewidencji emisyjności budynków.

Przez gospodarstwo domowe, rozumie się:

1) osobę fizyczną samotnie zamieszkującą i gospodarującą (gospodarstwo domowe jednoosobowe) albo

2) osobę fizyczną oraz osoby z nią spokrewnione lub niespokrewnione pozostające w faktycznym związku, wspólnie z nią zamieszkujące i gospodarujące (gospodarstwo domowe wieloosobowe).

Jeżeli w gospodarstwie wieloosobowym zostanie złożonych klika wniosków przez różne osoby, to uwzględniony zostanie tylko pierwszy złożony wniosek.

Jeden dom – dwie rodziny

Istotnym jest jednak, że jeżeli w budynku zamieszkuje jedna rodzina np. rodzice oraz syn wraz z rodziną, ale nie prowadzą razem gospodarstwa domowego, czyli osobno mieszkają (jedna rodzina na parterze, druga na piętrze), osobno robią zakupy itp., to każda z rodzin może złożyć odrębny wniosek. W takim wypadku na jeden dom będą dwa wnioski.

Na stronie rządowej znajduje się już wzór wniosku o dodatek, w którym należy wskazać wszystkie osoby wchodzące w skład gospodarstwa domowego. Jedna osoba może wchodzić w skład tylko jednego gospodarstwa.  

Wniosek i wysokość dodatku

Wniosek składa się do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta. Można złożyć go w sposób tradycyjny – papierowo, bądź drogą elektroniczną podpisując wniosek profilem zaufanym. Wniosek o wypłatę dodatku węglowego składa się w terminie do dnia 30 listopada 2022 r., i wynosi on 3.000,00 zł. Jest on wypłacany na wskazany przez wnioskodawcę numer rachunku bankowego.

Mając na uwadze fakt, iż dodatek jest wypłacany w formie przelewu bankowego na rachunek wnioskodawcy, a ustawa nie przewiduje żadnej formy kontroli sposobu wydatkowania pieniędzy z dodatku, to w rzeczywistości dodatek ten może być przeznaczany przez niektóre osoby na inne cele, aniżeli nabycie węgla.  

W przypadku dalszych pytań o dodatek węglowy, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Ustawa o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych zwana także specustawą drogową daje bardzo szerokie możliwości wywłaszczenia w związku z realizacją drogi publicznej.

Przesłanki wywłaszczenia

Ustawa ta wskazuje, iż celem wywłaszczenia wystarczającym jest wskazanie, że zajęcie danej nieruchomości jest konieczne do realizacji drogi publicznej. Nie ma żadnych innych dodatkowych przesłanek do spełnienia, co z jednej strony czyni postępowanie szybki i proste, a z drugiej strony prowadzi do równie szybkiego pozbawienia osoby jej własności.

Postępowanie

Postępowanie rozpoczyna się od złożenia przez inwestora czyli zarządcy drogi wniosku  o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej. W przedmiotowym wniosku wskazuje się m.in. projekt nowej drogi wraz z wymaganymi prawem dokumentami oraz listę nieruchomości, których wywłaszczenie jest konieczne celem realizacji projektu. Następnie o złożeniu wniosku i wszczęciu postępowania informowani są właściciele nieruchomości podlegających wywłaszczeniu. Od tego momentu wszyscy zainteresowani mogą zapoznawać się z projektem i składać wnioski, zastrzeżenia czy oświadczenia. Należy jednak podkreślić, że organ rozpoznający wniosek bada jedynie przeznaczenie inwestycji pod drogę publiczną i sprawdza czy dokumenty projektowe są zgodne z wymaganiami prawnymi. Sytuacja faktyczna czy prawna właścicieli nieruchomości podlegających wywłaszczeniu w ogóle nie jest przedmiotem analizy i nie ma wpływu na wydanie decyzji. Można jednak dowodzić, że nasza nieruchomość nie jest potrzebna do realizacji inwestycji np. że dla budowy drogi wystarczającym jest zajęcie nieruchomości sąsiednich.

Następnie kiedy organ sprawdzi poprawność złożonych dokumentów i ewentualne zastrzeżenia, wydaje decyzje o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej. Decyzja ta nie jest przesyłana właścicielom wywłaszczonych nieruchomości, a jedynie otrzymują oni zawiadomienie o wydaniu takowej decyzji. Od decyzji przysługuje odwołanie.

Ostateczna decyzja o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej zatwierdza się podział nieruchomości oraz stanowi podstawę do dokonania wpisów w księdze wieczystej i w katastrze nieruchomości. Jest decyzją wywłaszczającą i od jej wydanie nie należy już dokonywać inwestycji na działce, gdyż nakłady te nie będą uwzględniane w wysokości odszkodowania.

Odszkodowanie

Jednocześnie jest podstawą do wydania decyzji ustalającej wysokość odszkodowania za wywłaszczoną nieruchomość. Wartość odszkodowania ustalana jest przez biegłego. Należy zwrócić uwagę na przeznaczenie działki, albowiem często zdarza się, że w księdze wieczystej działka jest określona jako budowlana, ale plan miejscowy wcześniej może przewidywać już np. rozbudowę drogi, a to przeznaczenie działki z planu miejscowego jest decydujące. Tym samym nasza działka budowla zamienia się w działkę drogową, co znacznie obniża jej wartość. Od decyzji ustalającej wysokość odszkodowania także przysługuje odwołanie.

Ustawa przewiduje bonus za szybkie oddanie nieruchomości, gdyż w sytuacji kiedy właściciel wyda nieruchomość w terminie 30 dni to odszkodowanie zostaje powiększone o 5%. W tym celu wystarczy napisać oświadczenie w terminie 30 dni od wydania decyzji bądź stwierdzenia jej  ostateczności o woli jej wydania.

W przypadku dalszych pytań, zapraszam do kontaktu z kancelarią.

Definicja mobbingu

Zgodnie z art. 94³ § 2 Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Istotnym jest, że wszystkie wyżej opisane okoliczności muszą wystąpić łącznie.

Przykładowo, cechy mobbingu posiadają oddziaływania zaburzające:

1)możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym wymyślaniem i pomstowaniem, ciągłe krytykowanie, ustne groźby i pogróżki, poniżające, upokarzające gesty i spojrzenia);

2)stosunki społeczne (np. unikanie przez przełożonego rozmów z ofiarą, niedawanie możliwości odezwania się, traktowanie „jak powietrze”);

3)społeczny odbiór osoby (np. rozsiewanie plotek, ośmieszenie, sugerowanie choroby psychicznej, zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą, zaloty lub słowne propozycje seksualne);

4)jakość sytuacji życiowej i zawodowej (np. niedawanie ofierze żadnych zadań do wykonania, odbieranie prac zadanych wcześniej do wykonania, zlecanie wykonania prac bezsensownych, zarzucanie wciąż nowymi pracami, dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania);

5)zdrowie ofiary (np. zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia, grożenie przemocą fizyczną, działania o podłożu seksualnym).

Elementy wypowiedzenia umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną oraz wskazywać powód wypowiedzenia. Przy czym lepiej wskazać na konkretne okoliczności, aniżeli ograniczyć się jedynie do wskazania mobbingu jako powód złożenia wypowiedzenia. Wymogi co do treści wypowiedzenia określa art. 94³ § 5 Kodeksu pracy, mówiący że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Odszkodowanie

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu, co stanowi wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy, przysługuje nam:

• ogólne odszkodowanie za wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
• odprawa pieniężna w wysokości:

a. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

b. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat

• odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów;
• w przypadku gdy, mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

W przypadku dalszych pytań, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

Dziś przedstawiam omówienie niedawno przegłosowanej w Sejmie ustawy o finansowaniu społecznościowym dla przedsięwzięć gospodarczych i pomocy kredytobiorcom, która to mówi m.in. o wakacjach kredytowych.

Dla kogo pomoc i jakich kredytów dotyczy

Pomoc jest skierowana do konsumentów, którzy podpisali umowę o kredyt hipoteczny przed dniem 1 lipca 2022 r., a termin spłaty kredytu przypada po upływie 6 miesięcy od tej daty, czyli po 1 stycznia 2023r.

Jedynym większym ograniczeniem jest możliwość złożenie tylko jednego wniosku o „wakacje kredytowe”, a wniosek ten może dotyczyć tylko tej hipoteki, która obciąża dom lub mieszkanie, w którym rzeczywiście mieszkamy.

Wakacje kredytowe

Określona w ustawie pomoc polega na zawieszeniu wykonania umowy czyli obowiązku spłaty rat kredytowych:

1) w okresie od dnia 1 lipca 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. – w wymiarze dwóch miesięcy w każdym kwartale;

2) w okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. – w wymiarze miesiąca w każdym kwartale.

Wniosek o wakacje kredytowe

Wniosek będzie można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej, w tym za pośrednictwem systemu bankowości elektronicznej.

Wniosek będzie zawierał:

1) oznaczenie konsumenta;

2) oznaczenie kredytodawcy;

3) oznaczenie umowy;

4) wskazanie wnioskowanego okresu lub okresów zawieszenia umowy;

5) oświadczenie, że wniosek dotyczy nieruchomości przeznaczonej na zaspokojenie własnych potrzeb mieszkaniowych.

Powyższe oświadczenie składamy pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Kiedy raty zostaną zawieszone

Z dniem doręczenia kredytodawcy wniosku, wykonanie umowy zostaje zawieszone, na okres w nim wskazany.

Jednocześnie podkreślić należy, że samodzielnie ustalamy w jakich miesiącach nie będziemy płacić raty kredytu. W okresie zawieszenia nadal koniecznym będzie uiszczanie opłat z tytułu ubezpieczeń powiązanych z tą umową.

Okres zawieszenia wykonywania umowy nie jest traktowany jako okres kredytowania. Okres kredytowania oraz wszystkie terminy przewidziane w umowie ulegają przedłużeniu o okres zawieszenia wykonywania umowy.

Umowa o dzieło jest najczęściej nadużywaną umową i często stosowaną w stosunkach prawnych, które w rzeczywistości umowy o dzieło nie stanowią. Na wstępie należy podkreślić, że zatytułowanie umowy jako umowa o dzieło nie oznacza, że sądy czy urzędy w rzeczywistości tak zakwalifikują dany stan prawny, albowiem będą one badać rzeczywiście wykonywane czynności. Zgodnie z art. 65 § 2 Kodeksu cywilnego, w umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.

Umowa o dzieło – charakterystyka

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W umowie o dzieło przedmiotem zobowiązania przyjmującego zamówienie jest wykonanie oznaczonego dzieła, czyli osiągnięcie określonego rezultatu. Istotnym jest, że dzieło może mieć charakter materialny np. rzeźba lub niematerialny np. koncert.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia z dnia 7 kwietnia 2022 r., sygn. akt: II GSK 278/22, wskazał że kwestią równie istotną dla odróżnienia umowy o dzieło od umowy zlecenia jest kwestia podmiotowa. Niebagatelne bowiem znacznie dla wykonania zamówionego dzieła będą mieć predyspozycje przyjmującego zamówienie – jego zawód, specyficzne umiejętność czy też biegłość, a wręcz kunszt, jakim cechują się wytwory poczynione przez zleceniobiorcę. Niewątpliwie w przypadku umów o dzieło przywołane kryteria mają kluczowe znaczenie w odróżnieniu od strony podmiotowej umów zlecenia, gdzie osobiste wykonanie zamówienia nie ma takiego znaczenia.

Wynagrodzenie

W umowie o dzieło możliwym jest określenie wynagrodzenia jako:

– kosztorysowe;

– ryczałtowe;

– mieszane.

Wynagrodzenie kosztorysowe przyjmuje za podstawę zestawienie planowanych prac i przewidywanych kosztów (materiałów, robocizny), dopuszcza modyfikację wynagrodzenia, jeżeli w toku prac nastąpi zmiana wysokości cen lub stawek przewidzianych w obliczeniach kosztorysowych, poprzez przyznanie każdej ze stron żądania odpowiedniej zmiany umówionego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie ryczałtowe to z góry ustalona kwota, z istoty swej nie ma być zmieniane. Po to stosuje się ryczałt, by ustalić i zamrozić kwotę wynagrodzenia, niezależnie od kosztów potrzebnych do prawidłowego wykonania umowy o dzieło.

Wynagrodzenie mieszane jest często stosowane w umowach o roboty budowlane, w których ryczałt dotyczy zakresu robót ujętych w umowie, natomiast wszelkie roboty dodatkowe rozliczane są kosztorysowo.

Problemy z realizacją dzieła

Kodeks cywilny przewiduje kilka możliwości wpływania na wykonawcę kiedy  ten opóźnia się lub wykonuje dzieło wadliwe.

1. Opóźnienie

Jeżeli wykonawca opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w czasie umówionym, zamawiający może bez wyznaczenia terminu dodatkowego od umowy odstąpić jeszcze przed upływem terminu do wykonania dzieła.

2. Wadliwe wykonywanie

Jeżeli przyjmujący zamówienie wykonywa dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu zamawiający może od umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo przyjmującego zamówienie.

Kodeks przewiduje również sytuacje odwrotną, kiedy to przyczyną problemu z wykonaniem działa jest zachowanie zamawiającego.

1. Zapłata mimo niewykonania

Zamawiający nie może odmówić zapłaty wynagrodzenia mimo niewykonania dzieła, jeżeli przyjmujący zamówienie był gotów je wykonać, lecz doznał przeszkody z przyczyn dotyczących zamawiającego. Jednakże w wypadku takim zamawiający może odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła.

2. Brak współdziałania

Jeżeli do wykonania dzieła potrzebne jest współdziałanie zamawiającego, a tego współdziałania brak, przyjmujący zamówienie może wyznaczyć zamawiającemu odpowiedni termin z zagrożeniem, iż po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu będzie uprawniony do odstąpienia od umowy.

Odebranie dzieła i termin płatności

Obowiązkiem zamawiającego dzieło jest jego odebranie, a w braku odmiennej umowy wykonawcy należy się wynagrodzenie w chwili oddania dzieła.

Śmierć przyjmującego lub niezdolność do pracy

Z uwagi na fakt, że umowa o dzieło często zależy od osobistych cech wykonawcy, kiedy np. pragniemy by ten stworzył obraz, to Kodeks cywilny przewiduje sytuację śmierci wykonawcy, gdy nie chcemy by nasz obraz namalował np. pracownik wykonawcy. Zgodnie z  art. 645 § 1 Kodeksu cywilnego, mowa o dzieło, którego wykonanie zależy od osobistych przymiotów przyjmującego zamówienie, rozwiązuje się wskutek jego śmierci lub niezdolności do pracy.

W przypadku pytań lub wątpliwości w zakresie umowy o dzieło, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.